<aside> 💬 안녕하세요. 저는 5년간 모바일 앱 개발 스타트업을 성공적으로 운영한 경험을 바탕으로, 현재는 국내 데이터 분야의 유니콘 스타트업에서 HR 업무 전반을 책임지고 있는 살라딘이라고 합니다. 지난 10여 년간 스타트업 생태계에서 다채로운 경험을 쌓아왔으며, 틀에 박힌 HR 업무보다는 구성원들과 협력하면서 함께 문제를 해결하고, 회사와 구성원의 성장을 만들어가는 HRer가 되기 위해서 오늘도 끊임없이 노력하고 있습니다.
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회사와 직무 분석 : 지원하는 회사와 포지션과 관련해 회사가 원하는 경험과 스킬을 정확히 파악하기
맞춤형 포트폴리오 : 회사와 포지션에 맞춰 포트폴리오를 일부 맞춤형으로 준비하기
관련 업계 경험 강조 : 해당 산업군이나 경쟁사와의 협업 경험을 포함해 전문성 보여주기
포트폴리오에서 가장 중요하게 생각해봐야 할 요소는 무엇인가요?
<aside> 💬 본인이 지원하는 포지션에서 요구하는 업무 역량과 경험에 잘 맞는 내용인지가 가장 중요해요. 단순히 있어 보이고 화려한 경험이나 프로젝트 수행보다는, 목표하는 기업에서 원하는 업무 경험과 제대로 맞는지를 중점적으로 고민하고 그 방향으로 잡아야 해요.
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포트폴리오 프로젝트 내용을 볼때 어떤 내용을 가장 중요하게 보시나요?
<aside> 💬 위의 내용과 마찬가지로 "우리가 필요로 하는 업무 경험을 1) 얼마나 깊이 있게 고민하고 생각해서 2) 결과를 만들어보았는지"를 중요하게 봐요. 단, 2)의 경우에는 그 결과가 성공이나 실패의 유무를 따진다기보다 실제 고민했던 내용의 마침표, 즉 실행(action)해 본 것인지가 중요하다고 생각합니다.
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포트폴리오에서 지원자의 성장 가능성을 어떻게, 효과적으로 보여줄 수 있을까요?
<aside> 💬 직무나 숙련도에 따라 달라요. 신입이나 주니어는 현업 경험이 적으니까 "본인 혹은 소속 조직이 가진 문제 의식을 어떻게 구조화해서 해결하려 했는지"를 잘 보여주면 좋아요. 방대한 내용을 나열하기보다 지원하는 회사의 포지션이 요청하는 경험이나 스킬을 강조하거나, 속한 산업군과의 협업 경험 등을 노출하면 더 좋아요. 시니어는 주도적으로 수행한 업무와 이를 통한 교훈이나 결과물(성공이든 실패든)이 있으면 더 신뢰가 가요. 연차가 높아질수록 핵심 성취 위주의 경험이 더 매력적이에요.
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포트폴리오에서 가장 인상 깊었던 요소나 접근 방식 중 기억에 남는 건 무엇인가요?
<aside> 💬 회사에서 채용 중인 포지션을 분석, 연관 업무 경험만으로 포트폴리오를 준비해 제출한 지원자가 있었어요. 기본기를 볼 수 있는 포트폴리오와 회사가 원하는 포트폴리오를 별도로 준비한 거죠. 포트폴리오에는 경쟁사나 우리 회사가 속한 산업군의 여러 회사와 협업한 경험이 많아 면접까지 빠르게 진행되었어요. 당장 채용되지는 않았지만 인재풀에 포함되었고 후에 해당 조직의 TO가 발생하자마자 인사팀에서 연락해 채용했어요. 이런 성의를 보이는 지원자는 어떤 형태로든 기억하게 되는 것 같아요.
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